Haben Sie rassistische Erfahrungen an der Hochschule erlitten oder erlebt?

Bitte nutzen Sie unser Formular auf der Seite des Netzwerks für Vielfalt und Chancengleichheit oder wenden Sie sich direkt an anti-discrimination!

Was tun nach einem rassistischen Angriff? Informieren Sie sich hier in vielen verschiedenen Sprachen, kommen Sie zu uns oder wenden Sie sich direkt an die Opferperspektive e.V., die Beratung nach rechter Gewalt anbietet. 

Antidiskriminierung heißt, jeden und jede vor Benachteiligungen aufgrund von Alter, Herkunft, Geschlecht, Religion, Aussehen, sexueller Orientierung u.v.m. zu schützen.

Diskriminierung an Hochschulen kann in vielen Bereichen auftreten:

In der Phase des Studiums: im Zulassungsverfahren, bei der Studienfinanzierung, im Studienverlauf, z. B. bei Prüfungen, beim Übergang zum Beruf.

Im Bereich Beschäftigung: bei Ausschreibungen, Einstellungen, Entlohnung, beim Zugang zu Qualifizierungsmaßnahmen und Karrieremöglichkeiten, bei der Personalführung und Arbeitsorganisation.

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verpflichtet Arbeitgeber*innen, erforderliche Maßnahmen zur Verhinderung von Benachteiligungen zu treffen. 

Mitarbeitende der HNEE können sich bei Beschwerden an die Personalabteilung wenden.

Kontaktieren Sie uns auch gerne unter anti-discrimination@hnee.de. Diskriminierungserfahrungen führen häufig zu psychischer Belastung: Sie können ebenfalls die psychosoziale Beratung des Studentenwerks Frankfurt/O. in Anspruch nehmen.

Zu laufenden Projekten hinsichtlich Diversity, Gleichstellung, Frauenförderung und Familienfreundlichkeit informieren Sie sich bitte hier! Unser Anti-Rassismuskonzept finden Sie hier.

Im Gleichstellungskonzept sind Maßnahmen zur Förderung der Geschlechtergerechtigkeit festgelegt.

Die Anti-Rassismusarbeit ist Bestandteil des Projektes FH Personal: "Gewinnung und Entwicklung von professoralem Personal an Fachhochschulen".