Prof. Dr. phil. Hans-Peter Benedikt
Professur für Betriebswirtschaftslehre, Entrepreneurship
| hbenedikt(at)hnee.de | |
| Telefon | +49 3334 657-400 |
| Ort | Stadtcampus | Schicklerstrasse 5 | 16225 Eberswalde |
| Raum | 02.101 |
| Sprechzeiten | nach Vereinbarung |
| Website | https://www.hnee.de/masterstudiengang/sustainable-entrepreneurship-and-social-innovation |
Dekan des Fachbereichs Nachhaltige Wirtschaft, Hochschule für nachhaltige Entwicklung in Eberswalde
Leiter des QASTE-Projektes (Partnering for Quality Assurance Structures and Enhancement) im Rahmen des DIES-Partnerschaftsprogramms des DAAD für die Yangon University of Economics, Myanmar
Beratung der Yangon University of Economics, Einführung eines Qualitätssicherungssystems für den Master-Studiengang „Banking and Finance“.
Prodekan des Fachbereichs Nachhaltige Wirtschaft
Mikrofinanzierungsprojekt in Zusammenarbeit mit dem Laboratório de Estudos em Competitividade e Sustentabilidade (LECoS) an der Bundesuniversität von Ceará, Fakultät für Verwaltung und Wirtschaft (FAAEC) in Fortaleza
Hochschulberater SIFE (Studenten in freien Unternehmen) an der Hochschule für nachhaltige Entwicklung in Eberswalde (Deutschland)
Repräsentativer Professor für die Heinrich-Böll-Stiftung, Berlin, Deutschland
Vizepräsident der Hochschule für nachhaltige Entwicklung in Eberswalde
Professur für Entrepreneurship und Human Resource Management an der Hochschule für nachhaltige Entwicklung in Eberswalde
Promotion an der Humboldt-Universität zu Berlin, Deutschland
Studium der Wirtschaftswissenschaften und Wirtschaftspädagogik, Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg, Deutschland
Berufsausbildung bei der Deutschen Genossenschaftsbank, Nürnberg, Deutschland
Mitglied des Beirats der Mandacaru-Stiftung, Fortaleza (Brasilien)
Mitglied des Vorstands des Brandenburgischen Instituts für Unternehmertum und kleine und mittelgroße Unternehmen, Potsdam (Deutschland)
Vorsitzender des Beirats des Hochschulnetzwerks „Studienqualität Brandenburg“, Potsdam (Deutschland)
Benedikt, H.-P. et. al., Vamos Poupar, Maputo (Mosambik), 10/2014
Performance Management - A handbook for developing and implementing effective performance management systems in Myanmar Banks, Yangon (Myanmar), 3/2014
Das Gespräch suchen mit Mitarbeiter, in: Betriebswirtschaftliche Blätter, Stuttgart 11/2010
Charisma kann auch trügen, in: Betriebswirtschaftliche Blätter, Stuttgart 9/2010
Führung durch starke soziale Macht, in: Betriebswirtschaftliche Blätter, Stuttgart 8/2010
Benedikt, H.-P/ Mittmann, S., Gründungsdidaktisches Rahmenmodell zur Evaluierung von Entrepreneurshiplehre, Ansatz zur ganzheitlichen Evaluation der Gründungslehre an der HNE Eberswalde, BIEM-Symposium zu Entrepreneurship und Innovation, Potsdam 2010
Schlage, J./ Benedikt, H.-P./ Nieradt, J., Gesundheitsmanagement erhöht die Leistungsfähigkeit, in: Betriebswirtschaftliche Blätter, Stuttgart 5/2010
Sinn der Arbeit treibt an, in: Betriebswirtschaftliche Blätter, Stuttgart 5/2010
Negociations across culture, Salt Lake City 2009
Mittmann, S./ Benedikt, H.-P., Verkaufsgespräche nach VABAS, Trainingsorientierte psychologische Grundlagen und Hintergrundwissen, 2. erweiterte Auflage, Augsburg 2009
Grundlagen des modernen Personalmanagements - Konzepte und Instrumente erfolgreicher Personalarbeit, Augsburg 2009
Sinn in der Arbeit treibt an, in: Betriebswirtschaftliche Blätter, Stuttgart 5/2009
Freude an der eigenen Leistung, in: Betriebswirtschaftliche Blätter, Stuttgart 3/2009
Effective Human Resource Management in Times of Globalization, A practical approach to create a successful HR function in organizations that empowers people, Salt Lake City 2008
Benedikt, H.- P./ Mönkhoff, R., Nachhaltiges Wirtschaften - Von der Geschäftsidee zur konkreten Umsetzung von nachhaltigen Gründungskonzepten, Mering 2007
Altersgerechtes Personalmanagement in Banken und Sparkassen, Stuttgart 2007
Führen statt Verführen, Wege zur Entwicklung einer kohärenten Führungspersönlichkeit, Mammendorf 2007
Mittmann, S./ Benedikt, H.-P., Verkaufsgespräche nach VABAS, Trainingsorientierte psychologische Grundlagen und Hintergrundwissen, Mammendorf 2007
Grundlagen des operativen Personalmanagements, in: OIKOS, Ökonomische Schriftenreihe des Fachbereichs Wirtschaft der Fachhochschule Eberswalde, 13. Jhg., Heft 3, 10/2006
Grundlagen des strategischen Personalmanagements, in: OIKOS, Ökonomische Schriftenreihe des Fachbereichs Wirtschaft der Fachhochschule Eberswalde, 13. Jhg., Heft 2, 9/2006
Demographische Personalentwicklung, Ansätze zur Gestaltung der Alterswende in Sparkassen, in: Betriebswirtschaftliche Blätter, Berlin 3/2006
Sparkassen sind nur unzureichend auf alternde Belegschaften vorbereitet - Ergebnisse einer Studie zur demographischen Entwicklung, in: Betriebswirtschaftliche Blätter, Berlin 2/2006
Billig und willig — auf Dauer funktioniert das nicht, in: Zeitschrift für Personalwirtschaft, 1/2006
Möglichkeiten und Grenzen des Personalcontrollings, in: Backhaus/ Kobi (Hrsg.), Personalcontrolling, Stuttgart 2005
Controlling wahrt den Sinn, in: Zeitschrift für Personalwirtschaft, 4/2005
Benedikt/Backhaus (Hrsg.), Personalentwicklungscontrolling, Stuttgart 2004
Gesellschaftliche Individualität prägt den Führungswechsel, in: Sparkasse, Zeitschrift des Deutschen Sparkassen und Giroverbandes, Bonn 5/2004
Evaluierung eines Auswahlverfahrens für Auszubildende in einer ostdeutschen Sparkasse, in: Zeitschrift für Personalpsychologie, 5/2004
Die Lehre Machiavellis als Entscheidungsgrundlage erfolgreicher Führung, in: Sparkasse, Zeitschrift des Dt. Sparkassen und Giroverbandes, Bonn 4/2004
Möglichkeiten und Grenzen bei der Förderung intrinsischer Motivation bei Mitarbeitern, in Beitner, R. (Hrsg.), Personalmanagement in der Vertriebssparkasse, Stuttgart 2004
Selbstverantwortliches Handeln bei Mitarbeitern in der deutschen und russischen Kreditwirtschaft - Eine komparative Länderstudie, Frankfurt/Main: Lang 2004
Evaluierung eines Auswahlverfahrens für Auszubildende als Qualitätssicherungsinstrument in der betrieblichen Bildungsarbeit der Stadtsparkasse Dresden, in: Zeitschrift für Wirtschaft und Erziehung, 2/2004
New Public Management als innovativer Ansatz zur Erhöhung von Effizienz und Effektivität der staatlichen Akteure im beruflichen Bildungssystem, in: Zeitschrift für Wirtschaft und Erziehung, 1/2004
Selbstverantwortung und Unternehmertum, in: Sparkasse, Zeitschrift des Dt. Sparkassen und Giroverbandes, Bonn 2/2003
Offene Fragen und erste Antworten zur Eigenverantwortung von Führungskräften, in: Betriebswirtschaftliche Blätter, Stuttgart 2/2001
Die 8- M- Methode; Eine neue Erfolgsformel im Management, Stuttgart 2000
Untergangsstimmung im Land der aufgehenden Sonne, in: Sparkasse, Zeitschrift des Dt. Sparkassen und Giroverbandes, Bonn 9/1999
Japan AG in der Krise, in: Sparkasse, Zeitschrift des Dt. Sparkassen und Giroverbandes, Bonn 9/1999
Die Beziehung des Leistungsmotivs zu bestimmten Bereichen des Selbstkonzepts - Eine Evaluationsstudie in den "Fünf Neuen Ländern", München 1992